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2018-07-06 18:04

  新华网成都7月6日电(李洁)经济发展的关键在创新,创新的关键在人才。川滇明珠会东,位于西南边陲,资源富集、山川秀美,但“人才瓶颈”很大程度上制约了会东县地区经济发展和产业战略转型。

  如何破除“瓶颈”,引进各类急需紧缺人才?如何实现柔性引才成果的长效化?近年来,会东县在创新探索的过程中不断求解,并取得了良好的成果。

  偏远地区人才短缺催生灵活引智政策

  地处偏远、交通不便,教育、医疗等民生基础保障薄弱,导致优秀人才“引进难”的同时,“留住难”的问题也日益突出。

  会东县在充分调研基础上,出台实施《进一步加强人才队伍建设的十条措施》,构建以一次性安家费、人才购房补贴、能力素质提升、定期表扬激励、家庭团聚工程为框架的全方位政策体系,设立500万人才专项基金,对引进的人才给予最高40万元的安家补助和12万元的购房补贴,拿出“真金白银”吸引着人才。

  会东县青年人才之家

  与此同时,会东县还配套出台了《会东县人才周转房管理办法》,拿出313套公租房集中修建青年人才公寓,并投入使用,投资70余万元,打造集人才管理、志愿服务、阅读分享、交友联谊、学习培训、运动建设等功能为一体的“会东青年人才之家”。

  会东县通过积极作为,变被动为主动,加大投入力度,创新制度机制,着眼感情留人、待遇留人、事业留人等多渠道建设,出台系列灵活引才用智政策,展现会东人才体制改革上的智慧和魄力。

  多管齐下 破解优秀人才“双面难题”

  “人才是第一资源,谁留住了人才,谁就留住了投资,就赢得了未来的发展先机。”会东县相关负责人介绍表示。

  会东坚持赴外引才与本土人才培养相结合的方式,致力于破解人才结构性矛盾问题。据介绍,会东每年发布急需紧缺人才专业需求目录,每三年编制发布《会东县中长期人才专业需求目录》,深入实施“英才计划”,为会东发展储备一支专业齐全、数量充足、稳定性好的后备人才队伍。

  据介绍,在各项优惠政策的刺激下,2017年会东引进各类急需专业人才178名,考录各类人才409名,为人才队伍注入了新鲜血液。不仅如此,会东还将目光聚焦基层一线,把基层作为发现人才、锻炼人才、使用人才的主战场。

  以开放创新为纽带 积极搭建柔性引才平台

  柔性引才,简单说就是打破地域、户籍、人事关系等门槛限制,用人单位从全职引人到灵活引智。所引人才可以通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务。

  充分利用对口帮扶、区域战略合作等契机,会东县开展区域、校地、政企合作,分别与锦江区、新都区、邛崃市、川师大、川农大、川能投集团、四川成渝高速公路有限公司等搭建合作平台,柔性引进30余名高层次人才为会东项目建设、民生发展等进行“短期服务”,取得了较好的成效。

  会东与四川省草科院建立院地合作关系,成立了四川省草原科学研究院会东分院、会东黑山羊研究所。会东县柔性引进蒋世海、杨平贵等省草科院专家7人,均为博士、研究生等高层次人才,为持续推进会东县黑山羊品牌创建、做大做强黑山羊产业提供了良好的智力支撑。

  会东推进柔性引才另一个很好的例证,则是成都市第三人民医院仇滔到会东县挂职卫计局副局长、县人民医院副院长。

  在仇滔的推动下,会东县医院与攀钢集团总医院签订了《深度医联体建设及学科联盟合作协议》,就人才培养、重点学科建设、新技术开展等项目落实细则,已建成了远程影像、心电图等会诊平台;与攀枝花市第三人民医院达成精神卫生专科医疗联盟合作共识;正在筹建一支医疗、护理、人事、财务、行政管理团队。

  这些举措利于深化会东医疗卫生体制改革、推动行业重点学科建设和提升区域医疗技术水平。

  对于柔性引才,会东还将继续在加大配套措施、服务性保障政策等方面进一步完善和优化,让引进的高层次人才,能够在会东工作生活期间过得舒心、顺心、安心、留心。

责任编辑:张维
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